什么時候提出辭職比較合適 工作不順心要不要辭職

只要你進(jìn)入一個公司，成為員工、職場人，那么總有一天要面臨離職或者辭職的時候。很多人辭職都是經(jīng)過了慎重考慮的，但是什么時候辭職其實也是需要注意的。也是會影響你找下一份工作的。那么什么時間提辭職比較好呢？

什么時候提出辭職比較合適

1、春節(jié)后辭職。

兩個原因：拿年終獎和找工作更容易。

春節(jié)前后離職不會丟掉年終獎，這可是一年的辛苦獎勵。一般情況下，公司會在春節(jié)前發(fā)年終獎；有些公司春節(jié)前會發(fā)一部分年終獎，剩余的部分在春節(jié)后發(fā)放，目的是鼓勵員工能為了剩余的獎金在春節(jié)后返工回來繼續(xù)上班。當(dāng)然還有一部分公司，年終獎可能要到春節(jié)后才能發(fā)放，甚至?xí)频饺?、四月發(fā)放。

春節(jié)后，有一股離職潮，從而造成各個公司的招聘潮，有大量的空閑職位可供選擇。這樣可以讓自己的工資不會斷開，離職后，馬上可以回歸到新的工作中，從而減少離職的個人成本。

如果是到六月份之后，招聘就會趨于“淡季”，空閑職位相對減少，自己挑選的余地小了很多。

2、確定下家后辭職。

在沒有找到下家的時候離職，但離職后才發(fā)現(xiàn)再找一份合適的工作并非易事。于是會出現(xiàn)收入的空檔期，讓自己在收入上遭受損失。所以，在離職前，就要找好下家，并對下家的內(nèi)部情況做一個初步了解。

3、試用期內(nèi)辭職。

試用期內(nèi)覺得不合適，要盡早離開。員工從新入職一開始，就要密切觀察公司的情況，觀察公司的人，多關(guān)注公司的制度、政策、價值觀等。一旦確定自己與公司方方面面“不合”，別猶猶豫豫，若即若離，要果斷下決心尋找下家，在最短的時間內(nèi)離開。

4、公司業(yè)務(wù)發(fā)展不錯的時候。

當(dāng)公司的業(yè)務(wù)衰敗時，有一個不利的因素，那就是公司會變得很吝嗇，為了節(jié)省成本，如果此時提出離開，在支付工資時會遇到很多障礙，雖然他們最終會得到自己的收入，但總是不會順?biāo)臁?/p>

如果公司的生意興旺發(fā)達(dá)，此時離開的好處是，得到報酬的過程是很快樂的，不會拖延。

工作不順心要不要辭職

缺乏興趣

在這種情況下，你要試著接受它，興趣也可以后天培養(yǎng)，工作主要是關(guān)于你的能力，興趣不是決定性的作用。如果你比較個性、較真，建議你盡快換工作或辭職，做你喜歡做的事，以免變得越來越消極，反而會對你的身心健康不利。

能力不足

相信自己，無論多么強(qiáng)大的人也都是從這條道路上摸爬滾打二來的。可以從現(xiàn)在開始：制定研究計劃，任務(wù)目標(biāo)，通過時間的證明，你也可以成為正規(guī)軍，不可能成為領(lǐng)導(dǎo)者。

同事關(guān)系

逃避不能解決問題，學(xué)會面對。無論是不是你的錯，你都可以主動承認(rèn)你的考慮不周，緩和氣氛，然后再好好溝通。畢竟，不值得因為一個小小的誤解而不快樂。溝通是解決問題的最好方法。

騎驢找馬

如果真的出現(xiàn)一些確實無法忍受的情況時，辭職走人也是可以的。

在這種情況下，最好的選擇是為自己找好退路，也就是下家。騎驢找馬的方法是職場上最常見的，除非遇到特別可怕的事情，否則不要裸辭。這將使你在接下來的幾個月的生活進(jìn)入更大的物質(zhì)危機(jī)。

辭職信怎么寫

首先，無論怎樣都是要感謝公司的，因為無論你在公司是有過收獲還是平淡過了幾年，公司要么是讓你成長，實力增加。要么是讓你更加成熟，懂得取舍，追求自己的想法，擁有更多的思考。

其次，低調(diào)x3。大多數(shù)情況下都是在一個圈子里面混的，你有朋友在A公司，你的領(lǐng)導(dǎo)也有朋友在A公司作為領(lǐng)導(dǎo)，這種很常見，保留大家后續(xù)見面和你職位過渡的空間，避免不必要的麻煩、

最后，相對來說你的辭職原因不是那么重要，既然你要走，公司也不會太關(guān)心你為什么要走。形式上要過得去，面子上也要過得去。大家好才是真的好。

最后，望一切順利，工作稱心如意！