職場
社會中的政治和經(jīng)濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分，職場中的精英們個個有能力，懂政治，這一點官場最為尤甚。個人能力表現(xiàn)為時間掌控能力、知識水平、現(xiàn)場問題解決能力，職場政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。
為什么領導總是晉升最討人厭的人 什么員工會受到大家的歡迎
職場有職場的規(guī)則，因為我們看待問題的角度的不同，導致看人和看事都會出現(xiàn)不同的結果，比如晉升。如果不站在領導的立場上去思考問題，那么你很可能會走很多彎路。下面，我們來看看為什么領導總是晉升最討人厭的人。..(22)人閱讀時間：2019-12-19
面試通過后不想去了怎么拒絕 面試過了拒絕了又想去怎么辦
對于已經(jīng)面試過的公司不滿意是很正常的事情，因為面試過程是面試者和公司雙向的考察。如果你不想去的話當然可以不去，而拒絕的話是很容易的，畢竟你也沒有答應過一定要去這家公司，想找理由的話是很多的。..(140)人閱讀時間：2019-12-19
老板讓出差不想去怎么辦 出差時如何避免老板占便宜
聽說有些老板總是喜歡借著出差的名帶公司的女員工，其寓意不言而喻，而部分女員工為了保住工作或者今后的前途也就默認了這種茍且之事，以至于聽說男老板帶女員工去出差，大家第一想法就是兩個人有一腿。當然不是所有的女員工都是這么隨便，也不是所有的男老板都是這樣猥瑣。下面，我們?yōu)榇蠹抑v解下出差時如何避免老板占便宜。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
為什么同事離職后不再聯(lián)系 每天都有同事離職怎么辦
每天看到公司有人離職，你是不很心慌，總覺得公司快不行了，或者公司離職人員流動性比較大，懷疑公司到底有沒有繼續(xù)存在的價值？而且有一個規(guī)律是但凡在公司關系多好的同事，離職了就不會有所聯(lián)系，這是為什么呢？讓我們一起來看看吧！..(22)人閱讀時間：2019-12-19
要離職公司不放人怎么辦 提離職公司領導不同意不批解決辦法
辭職一說看似簡單，也很復雜。如今各公司員工提出辭職，基本都暢通無阻。因為人太多了，地球少誰都一樣轉。而該文提問的重點是員工要離職，公司領導不同意不批。這就說明此人非一般員工?？赡苁歉吖埽赡苁羌夹g骨干。如果老板不肯放人，應該怎么辦呢？..(43)人閱讀時間：2019-12-19
開書店一般怎么進貨 開書店需要什么手續(xù)和證件
想要開書店的話可以聯(lián)系出版社，也可以到當?shù)厥D書批發(fā)市場去進貨。一般出版社的要便宜一些。多聯(lián)系幾家，貨比三家，去參加一些全國性的圖書展，都是出版社參展。可以有更大單位選擇余地。..(29)人閱讀時間：2019-12-19
升職了同事到處說我壞話怎么辦 同事嫉妒我領導對我好如何處理
想必你也是希望尋求更好的發(fā)展，所以目前需要做的不是如何處理二者之間的關系，而是要在工作中表現(xiàn)更加，以期得到提拔和重用。當然，人際關系不可避免，給你的建議是，對待老領導不要冷漠，對待新領導不要諂媚就行了。..(24)人閱讀時間：2019-12-19
實體店還沒有必要堅持下去嗎 實體店是線上還是線下
自從網(wǎng)購的出現(xiàn)，實體店被網(wǎng)購沖擊，再加上高額的房租攤薄了實體店的利潤，實體店的確遭受了危機。很多產品的成本、利潤因為網(wǎng)購而被公開、透明化，這的確對實體店、店主們造成了很大的沖擊，但沖擊真的有那么熱烈么？..(22)人閱讀時間：2019-12-19
95后為什么動不動就辭職 怎么讓現(xiàn)在的員工穩(wěn)定一點
95后比較追求個性和自由，喜歡按照自己的方式來做事情，他們不完全信從權威，所以領導對于他們來說是沒有完全的權威性的，只有說的對才會去聽，說的不對的話肯定是不會聽取的。當前留住95后的方式還是挺多的，不過還是要結合自身公司的實際狀況進行對癥下藥。..(17)人閱讀時間：2019-12-19
開超市生意不好還能干點啥 小超市吸引人氣的方法
同樣是開超市，有的人可以做的風生水起，有的人只能草草倒閉，原因有很多，選址，服務態(tài)度，產品質量，營銷手段，非常有意思。做生意就像打仗，需要有勇有謀，才能大勝仗。如果你新開的超市一直沒什么人氣的話，可以考慮從這些方面下手。..(26)人閱讀時間：2019-12-19
為什么面試問有沒有女朋友 面試問有沒有女朋友滿分回答
當面試官問你有沒有女朋友時，一是想看看你這個人的性格狀態(tài)，二是隨意提起，不用太在意，真實的回答就可以了，公司不會因為你單身而不要你，更不會因為你有女朋友而不要你，主要是看你的個人能力和性格。..(29)人閱讀時間：2019-12-19
網(wǎng)吧旁邊能做什么暴利 網(wǎng)吧門口最容易賺錢的生意
對于想自己創(chuàng)業(yè)，本金又不多的人群來說，選擇地理位置十分重要，如果網(wǎng)吧附近正好有一個門店轉讓，做什么生意最容易賺錢呢？下面，我們來看看網(wǎng)吧旁邊能做什么暴利，希望能夠幫助到大家。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
領導沒下班自己可以走嗎 下班后該不該接工作電話
職場上，我們可能會遇到各種各樣的團隊，比如準點上下班，不加班的，工作量也不大，也有天天加班的團隊，可能是因為工作量很大，也有可能是本身沒有這么多事情，團隊成員為了加班而加班，還有可能碰到領導特別喜歡加班的團隊，遇到領導下班比較晚這種情況，我們到底要不要等領導下班之后我才能下班呢？..(22)人閱讀時間：2019-12-19
怎樣靠釣魚賺錢 漁具店進貨渠道一覽2020
對于喜歡釣魚的人來說，有時候想掙點外快，或者直接將愛好當工作，經(jīng)營一家漁具店。那么，一般開漁具店進貨渠道在哪里呢？最開始進貨一般要注意什么呢？下面，讓我們一起來看看開漁具店的貨源吧！..(53)人閱讀時間：2019-12-19
提離職后被漲薪應該留下嗎 提了離職留下來的下場是什么
提離職后被漲薪應該留下嗎？其實這時候給你漲薪絕對不是因為你的能力價值給你漲薪，而是短期他們缺少崗位人，如果你留下了一旦有人接替你，估計你不會好過，既然選擇離開不管什么原因，我覺得離開接新的offer就好。..(21)人閱讀時間：2019-12-19
領導說一套做一套應不應該跟著他干 領導說一套做一套怎么處理
一般來說，說一套做一套，說的那套是拉大旗，鼓人心；做的那套才是自己內心所想。也就是口是心非的領導，城府都比較深，最典型的特征就是看起來慈眉善目，對下屬很親切，也很善于激勵人。往好的方向想，領導要駕馭很多復雜的人，處理很多復雜的事，應付很多復雜的場面，有時候真的是沒有辦法。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
同事勾心斗角想離職怎么辦 不適合公司競爭氛圍如何調整心態(tài)
我們身在職場就要明白職場的很多規(guī)則，職場中的同事千萬不要當成朋友，這一點對于很多職場菜鳥來說也是大忌。正所謂害人之心不可有，防人之心不可無，我們要放平心態(tài)，適應職場的人際關系，因為社會本就是這樣，并不如校園里那般單純！..(18)人閱讀時間：2019-12-19
國企上班工資低要辭職嗎 國企上班工資低怎么發(fā)展
工資低，不是你辭職的主因。有沒有能力辭職、并獲得更好的發(fā)展機會，才是辭職的根本要素。其他的諸如工資低、待遇差、沒關系、上司不欣賞、同事不友善等等，都不是主因。如果沒有能力發(fā)展得更好，辭職就是作死。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
為什么工作后混得很慘 怎么樣才能讓領導同事都喜歡你
人際關系是一種十分脆弱的關系，每個人的性格和好惡各異，我覺得，要做到領導同事都喜歡，是一件很難的事情。只能說盡量不引起大家討厭的感覺。把握住人與人之間的安全距離，讓彼此間的停留在一個不排斥的狀態(tài)。..(23)人閱讀時間：2019-12-19
和領導發(fā)生沖突事后會計較嗎 工作中和領導發(fā)生沖突怎么辦
當你和老板發(fā)生沖突時，事后道歉表面的言和是肯定的，但若想就此過去，那是不可能的。很多人都不會那么大度，何況領導。這樣的吵架不僅僅是吵架，因為地位問題，更是對領導的權威和面子的挑戰(zhàn)與蔑視，這是絕對難以容忍的。..(30)人閱讀時間：2019-12-19
程序學學歷假能力強要開除嗎 同事提供假學歷如何處理
在一家公司上班，學歷很重要嗎？首先，學歷是很多家公司的敲門磚，通過學歷才能夠獲得面試的機會。對于一個能力強的程序員學歷造假成功進入公司，之后被調查出來到底要不要開除呢？這種視情況而定。讓我們來看看應該如何處理吧！..(27)人閱讀時間：2019-12-19
給公司領導開車有前途嗎 給領導開車的司機是什么職業(yè)
公司領導用車一般都比較頻繁，開會、出差、接待各種場合，都少不了用車，一用車就會給司機打電話聯(lián)系，所以要說領導跟誰主動聯(lián)系最多，那一定就是司機。如果你表現(xiàn)能力可以，還是有前途的，你會接觸到很多各行各業(yè)的老板，學習不少經(jīng)驗。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
工作占用了所有時間要辭職嗎 工作沒有私人時間怎么辦
其實一個人的工作時間有兩種意義上的解釋，第一是制度上約束的時間，也就是正常的上班時間。第二是制度外的時間，為公司加班，或者個人的副業(yè)等等所占據(jù)的時間。不管是哪種解釋，它們的中心點都是圍繞回報價值所展開的。如果你覺得自己的時間全部奉獻給了公司，腦海里是不是出現(xiàn)了辭職的想法呢？..(37)人閱讀時間：2019-12-19
怎么稱呼比自己大的下屬 下屬比自己資歷深如何相處
對于團隊中年齡大資歷深的員工，自然而然有他的工作優(yōu)勢或者人脈在這里，管理不好有可能成為自己的工作障礙，并產生更大的不良效應，成為團隊管理的矛盾。所以對于團隊領導來講，肯定不希望出現(xiàn)這種情況。那么，應該如何管理比自己年齡大的下屬呢？讓我們一起來看看吧！..(29)人閱讀時間：2019-12-19
工作中有必要很拼嗎 拼命努力的工作領導會感動嗎
在職場過程中，本身就存在著很多不公平，比如熟人介紹進來，又或者通過關系晉升的，而那些沒有背景關系的人，只能憑借著自己的努力來獲得老板的賞識。那么，自己拼命努力工作老板會感動嗎？會升職加薪吧？這個得看你個人能力以及給公司帶來的收益，有些人不拼命動動腦筋就會給公司帶來不少的回報。..(25)人閱讀時間：2019-12-19
